工作职责：
1、负责公司前台接待及电话接转，括来客来访人员的接待，会议准备等；
2、收发传真，复印文档，负责前台所收文件及信件的转交工作；
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
4、协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
5、协助人事部统计人员考勤，监督外出登记；
6、办公用品的发放以及统计；
7、完成上级交给的其它事务性工作；
8、工作细心、责任心强，沟通能力强，有团队协助精神；
9、能准确、清晰、生动地进行沟通与交流；思路清晰，反应敏捷，服务意识强 ；有团队合作精神；
10、熟练使用办公软件；
11、有前台或文秘相关工作经验，写作能力强者优先考虑（需提供近照）；

职位要求：


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工作职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘、薪酬福利模块工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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工作职责：
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。

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工作职责：
根据总公司发展战略规划及经营方向，制定、实施本公司的战略方针、发展方向。
以仪器仪表销售为主，同时积极开拓大型工程项目的招投标，对公司的经营活动进行全面管理，指导各部门开展各项工作。
加强企业基础建设和管理，制定公司各项管理制度、部门管理流程、岗位职责，并负责指导、实施、监督、检查公司的各项工作。

职位要求：
10年以上同行业工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
熟悉仪器仪表行业采购、销售、应用。
具备良好的经营管理理念，有一定财务与法律知识。
在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
良好中文写作、阅读能力。
熟练使用办公软件。
专业背景要求：理科。
学历要求：本科以上。
年龄要求：35岁以上。
其他素质要求：
优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力。 能承受较大的工作压力。

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工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

职位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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工作职责：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
6、协助对外联络与接待工作；
7、协助部门经理完成其它工作。

职位要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，办公用品管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

职位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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